Nærværende handelsbetingelser vedrører vikarieringsaftaler indgået mellem JobButler ApS, cvr. nr. 38718371 (herefter benævnt JobButler) og kunder til JobButlers ydelser (herefter er kunder benævnt Virksomhed). 
JobButler indgår vikarieringsaftaler med det formål at servicere Virksomhed med midlertidigt personale efter behov.  
Nærværende handelsbetingelser er gældende for det til enhver tid gældende samarbejde med JobButler med mindre andet særskilt er aftalt skriftligt. 
 
§ 1 Gensidige forpligtelser 

1. JobButler administrerer bemanding, transport, fakturering og aflønning af midlertidigt personale.  

2. Ved booking af midlertidigt personale skal Virksomheden ved afgivelse af ordre oplyse dato, sted, uniform, kontaktperson, mødested, løn, og tidsrum for booking af det midlertidige personale. 

3. Virksomheder afregnes ikke for transport af midlertidigt personale inde for radios af 25 minutter kørsel af københavns hovedbanegård, kun hvis det er anført ved booking.

 
§ 2 Almindelig Booking 

1. JobButler stiller midlertidigt personale til rådighed efter forudgående bestilling. Bestilling af midlertidigt personale skal ske ved online bestilling.

2. Bestilling af midlertidigt personale er accepteret af JobButler, når Virksomheden modtager en bekræftende mail fra JobButler vedrørende booking. 

3. JobButler fakturerer minimum for fem (5) timer pr. booket midlertidigt personale, med mindre andet skriftligt er aftalt. 

4. Timeprisen for midlertidigt personale rekrutteret gennem JobButler følger den til enhver tid gældende forneden. Priserne inkluderer lovpligtig feriegodtgørelse og ATP. 

5. Opretter kunden ikke selv bookingen via portalen, kan kunden blive tillagt oprettelsegebyr pr. bookinh, svarende til 59 kr. service tillæg.

 
§ 3 Hastbooking 

1. Hvis Virksomheder har akut behov for midlertidigt personale inden for 2 dage (48 timer) eller 24 timer før start af den planlagte booking, kan midlertidigt personale bookes mod et gebyr jf.

2. JobButler garanterer ikke midlertidigt personale ved hastbooking, men sørger i videst muligt omfang for at opfylde Virksomhedens behov. 

 
§ 4 Overarbejde 

1. Hvis JobButler har stillet midlertidigt personale til rådighed til et arrangement, er det op til det midlertidige personale selv at bestemme om vedkommende ønsker at påtage sig overarbejde. 

2. Overarbejde faktureres for hver påbegyndte kvarter.

 
§ 5 Afbestilling 

1. JobButler stiller midlertidigt personale til rådighed efter forespørgsel fra Virksomheder. Der kan være forhold hos Virksomheder, som betyder, at Virksomhed skal foretage hel eller delvis afbestilling af det bookede midlertidige personale. 

2. Hvis afbestilling sker mere end 4 dage før arrangementets start, opkræver JobButler ikke gebyrer. 

3. Hvis afbestilling sker mindre end 4 dage før arrangementets start, opkræves gebyr svarende til 4 timer af bestilling hvis andet ikke er aftalt.

4. Afbestilling skal ske online eller gennem fremsendelse af e-mail til support@JobButler.net Afbestillingen er først godkendt, når Virksomhed modtager en bekræftende mail fra JobButler vedrørende afbestilling af bookingen.  

 
§ 6 Mødetider 

1. Det midlertidige personale forpligter sig til at møde jf. aftale, omklædt og klar til at arbejde. Afregning sker jf. aftalt bookede tider.  

 
§ 7 Det midlertidige personales vilkår 

1. Ved booking af midlertidigt personale hos JobButler medfølger disse krav for det midlertidige personale, som anført i nedenstående: 

2. Jf. Vikarlovens § 3: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af samme arbejdsopgave. Brugervirksomheden tilpligtes derfor loyalt at oplyse vikarbureauet om eventuelle forpligtelser i henhold til ovenstående.” 

3. Pauser og bespisning: Det påligger Virksomheden at tilbyde midlertidigt personale pauser af passende længde set i forhold til arrangementets varighed. På vagter over 8 timer er samarbejdspartneren forpligtet til at give en 30 minutters sammenhængende spisepause inkl. personalemad. Pausen betales af Virksomhed. 

 
§ 8 Sygdom
 

1. I tilfælde af sygemeldinger, vil Virksomheden blive meddelt dette straks. JobButler vil forsøge at finde andet midlertidigt personale, men kan ikke garantere erstatning for sygemeldinger. Virksomheden bliver ikke faktureret for sygemeldt midlertidigt personale.  

 
§ 9 Fakturering 

1. JobButler  fakturerer hver mandag for den forgående uge. Betalingsbetingelserne er 7 dage netto til Danske Bank konto: 3409 12306326.

2. Ved bestillinger på mere end 15 tjenere til samme arrangement, eller arrangementer indenfor én uge, skal 75% af den estimerede pris indbetales senest 7 dage før arrangementet/arrangementerne på PersonaleLand's ApS konto. Ved hastebestillinger på mere end 15 tjenere der indløber til JobButler umiddelbart før arrangements-datoen skal 75% betales umiddelbart efter bookingen af personale er bekræftet på platformen (senest 24 timer).

3. Ved bestillinger på mere end 40 tjenere til samme arrangement, skal 25% af den estimerede arrangementspris forudbetales 7 dage efter bestillingen er godkendt af begge parter. Yderligere 50% af arrangementsprisen skal være betalt 7 dage før arrangementsdatoen.

4. For alle arrangementer over 15 tjenere betales de sidste 25% efter arrangementet efter gældende faktureringsbetingelser.

5. Overstiger JobButler's tilgodehavende hos samarbejdspartneren på mere end kr. 12.000,- ex. moms skal denne konto udlignes, idet der ellers ikke er muligt at sende mere personale ud til samarbejdspartneren. ​

§ 10 Arbejdsskadeforsikring 

1. Midlertidigt personale booket gennem JobButler er omfattet af samme arbejdsskadeforsikring som Virksomheds andre medarbejdere. Har Virksomhed ingen arbejdsskadedækning for JobButlers personale, er de dækket af  JobButlers arbejdsskadeforsikring.

 
§ 11 JobButlers personale (rekruttering)

1. Ved brug/leje/booking af JobButlers personale accepterer Virksomhed ovenstående aftalevilkår. Virksomheden hermed at have gjort sig bekendt med indholdet heraf og accepteret aftalen i enhver henseende. JobButler og Virksomheden accepterer, at disse handelsbetingelser indgår som en del af enhver aftale mellem JobButler og Virksomhed med mindre andet er særskilt skriftligt aftalt. ​

2. Personale fra JobButler er forbeholdt JobButler og skal udelukkende beskæftiges herigennem. 

3. Hvis Virksomhed ønsker at ansætte personale fra JobButler, bedes Virksomhed sende navnet på hver enkelt medarbejder som ønskes rekrutteret samt dato for overtagelse af omtalte. Hvis rekrutteringen godkendes vil der blive opkrævet et rekrutteringshonorar på 6.900 DKK. 

4. Henvender Virksomhed sig direkte til JobButlers personale angående ansættelse af disse, betragtes dette som et ønske om rekruttering af medarbejderen.

5. Såfremt Virksomhed rekrutterer personale fra os og ikke kontakter JobButler i den forbindelse, vil der blive opkrævet et yderligere tillæg på 6.900 DKK udover rekrutteringshonoraret på 6.900 DKK.

6. Opfordrer Virksomhed personale fra JobButler til at tage yderligere arbejde hos Virksomhed, uden at det foregår igennem JobButler, vil det udløse en bødestraf på 1.000 DKK.

7. Modtager Virksomhed jobansøgninger fra vores medarbejdere, skal Virksomhed uden ugrundet ophold kontakte JobButler herom. Dette gælder uden undtagelser.

8. Rekrutteringshonorar bortfalder efter 12 måneder, fra sidste job afsluttet hos JobButler, af medarbejderen.

9. Er du i tvivl om ovenstående, kontakt da JobButler for yderligere information.

Ved brug/leje/booking af JobButlers personale accepterer Virksomhed ovenstående aftalevilkår / handelsbetingelser. Virksomheden acceptere hermed, at have gjort sig bekendt med indholdet heraf og accepteret aftalen / betingelserne i enhver henseende. JobButler og Virksomheden accepterer, at disse handelsbetingelser indgår som en del af enhver aftale mellem JobButler og Virksomhed med mindre andet er særskilt skriftligt aftalt. 

 OPDATERET: 08/02 - 2025 af Thomas Marcussen